| 24.04.2008 | Как перейти на новую должность |
Как перейти на новую должность
Решиться самому идти к боссу с просьбой о повышении заработной платы не так уж просто. Но что делать, если работодатель в упор не видит ваших достижений и даже не думает о пересмотре вашей мотивации?
Если у вас увеличилось количество обязанностей, вы вынуждены выполнять работу других сотрудников, получили новых подчиненных или же осваиваете новые направления — это хороший повод просить прибавку к зарплате.
Шаг первый. Морально подготовьтесь
Эксперты говорят, что ценность работника определяется тремя факторами: значимостью его работы для компании, реальными и потенциальными навыками и средней рыночной стоимостью специалистов его профиля. Нужно иметь четкое представление об этих слагаемых — тогда вы сможете оценить себя с точки зрения работодателя и успешно построить с ним диалог.
Руководитель идет на повышение компенсации только в том случае, если уверен, что сотрудник этого заслуживает. Чтобы не выглядеть голословным, необходимо подкрепить свои слова документами и конкретными цифрами, подтверждающими успехи.
К разговору с работодателем надо подготовиться заранее. Для этого нужно ответить самому себе на вопрос: а почему мне, собственно, должны повысить зарплату? И лучше всего ответ на этот вопрос подкрепить фактами, подтверждающими, что вы действительно ценный сотрудник. Вспомните свои достижения, инициативы, предложения, которые были приняты и принесли пользу компании. Также можно отметить, чему вы научились за время работы в этой организации, какие новые для вас задачи или виды деятельности освоили, то есть насколько вы расширили свой функционал как специалист».
Во-вторых, оцените, действительно ли ваша зарплата отстает от рынка. Это можно сделать, посмотрев на вакансии, которые публикуются на сайтах по поиску работы. Можно собрать информацию, опросив знакомых из других компаний, а также изучив рекламные объявления в газетах и Интернете. Нет смысла просить о повышении, если ваша нынешняя зарплата и так выше среднерыночной.
Шаг второй. Выберите удачный момент
Подготовка к разговору не должна ограничиваться только систематизацией ваших знаний и аргументов в пользу повышения. Половина успеха зависит от правильного выбора момента и времени для разговора. Психологи советуют не приставать к шефу с просьбой о прибавке в первой половине дня, так как в это время больше всего работы.
Лучше сделать это после обеда: и срочных дел стало меньше, и настроение у сытого человека благодушнее. Если смотреть шире, то вряд ли имеет смысл заикаться о повышении, когда у компании дела идут не блестяще. Кроме того, не стоит просить прибавку в день выплаты заработной платы.
Шаг третий. Выберите место для разговора
Лучше всего разговаривать с начальником в его же кабинете: он чувствует себя на своей территории и вполне расслаблен. Решение вопросов о повышении зарплаты на корпоративных вечеринках — распространенная ошибка. На подобных праздниках руководитель, конечно, часто находится в хорошем расположении духа, но явно не настроен решать рабочие вопросы. Он выслушает вашу просьбу и ваши доводы, однако большая часть информации пройдет мимо его ушей.
А если отказ?
Психологи опять же пытаются утешить: отказ — не повод для депрессии. Если вам отказали в повышении, обговорите с руководителем, чтобы вам дали еще ряд обязанностей, которые будут вознаграждены. Если этот вариант вам не подходит, то прямо спросите, с чем связано это решение. Даже если работодатель хочет повысить вам зарплату, он не всегда может это сделать. В этом случае поинтересуйтесь, когда вы сможете вернуться к этому разговору. Если вам отказали потому, что качество вашей работы не отвечает требованиям руководства, спросите, что нужно изменить, чтобы улучшить свои результаты. Составьте список целей и задач, чтобы и вы и ваш руководитель четко понимали, о чем вы договорились.
По материалам News.gorod55.ru
| 02.04.2008 | Скільки Ви коштуєте? |
Скільки Ви коштуєте?
Сколько вы стоите, или Как вести переговоры о зарплате?
Не в деньгах счастье. Многие добавят "но в их количестве". Можно долго рассуждать о преданности любимому делу, заводить разговоры о стремлении к профессиональному росту и работе в сплоченном коллективе. Но это, скорее, прелюдия к главному и насущному вопросу "сколько?". И от полученного ответа зависит либо дальнейший энтузиазм в разговоре, либо плохо скрываемое разочарование.От чего зависит разброс в оплате труда?
Во-первых, это зависит от отрасли, в которой вы предполагаете работать. Все помнят ситуацию до кризиса, когда зарплата в банках была в несколько раз больше, чем в других компаниях. И это касалось не только сотрудников, работающих с кредитами или ценными бумагами в так называемых зарабатывающих отделах. Это касалось и кассиров, и секретарей, и программистов. Их работа по своему содержанию мало отличалось от аналогичной работы в других фирмах, но получали они в несколько раз больше. Сейчас ситуация иная -- банков стало значительно меньше, а зарплата во многих из них оставляет желать лучшего.
Место банков заняли сырьевые компании, также высока зарплата в крупных иностранных и телекоммуникационных компаниях.
Во-вторых, это зависит непосредственно от компании, которая нанимает сотрудника. Как это ни покажется странным, но больший уровень оплаты труда предлагают молодые динамично развивающиеся компании. Им важно привлечь инициативных и талантливых, а небольшая продолжительность жизни компании компенсируется чуть более высокой оплатой труда, чем в среднем по рынку. Стабильные компании платят сотрудникам (это не относится к топ-менеджерам) обычно по нижней среднерыночной планке. Но зато гарантируют надежность и уверенность в завтрашнем дне, а также определенный социальный пакет.
В-третьих, уровень оплаты зависит от того впечатления, которое вы смогли произвести на работодателя. Если вы показались ему человеком, который кажется жизненно необходимым для компании, возможно, вам даже увеличат первоначально объявленную заработную плату. Но не стоит думать, что такое увеличение возможно в несколько раз, скорее всего, в подобных случаях речь может идти о 20-25 % .
Как можно оценить свою рыночную стоимость?
Обзоры заработных плат делают профессионалы, они владеют специальными методиками, используют несколько источников информации имеют возможность проверять полученные данные. Их информация точна и надежна, но дорого стоит. И в том объеме, который они предлагают, она вам ни к чему. Проведите свое маленькое исследование на эту тему. Прежде всего, проанализируйте информацию, которую публикуют газеты. Обращайте внимание не на размер объявления (почему-то именно больший объем информации вызывает большее доверие со стороны соискателей), а на круг предполагаемых обязанностей. Не принимайте в расчет уровень заработной платы, который публикуют в своих объявлениях агентства по трудоустройству. Поскольку они берут деньги с соискателей, то заинтересованы максимально преувеличить размер заработной платы. Он, скорее всего, несколько выше, чем предлагается по рынку. Рекрутинговые агентства, как правило, указывают реальную заработную плату, но они подбирают профессионалов, людей, имеющих профильное образование и солидный опыт работы.
Обратите также внимание на ваших коллег, которые публикуют свои мини-резюме в газете. Просмотрев 50-60 объявлений, вы сможете соотнести уровень квалификации специалиста и желаемый уровень оплаты труда. Это ожидания людей, и они тоже влияют на рынок.
Как вести переговоры о заработной плате?
Если вы уже имеете представление об уровне зарплаты на интересующей вас должности и располагаете информацией о том, чем занимается компания, каково ее прошлое и планы на будущее, можно сказать, что к переговорам вы готовы. Попробуйте выяснить у собеседника, какой размер оплаты предполагается на эту должность, и если в ответ услышите "по результатам собеседования", можно уточнить, какая именно планка предполагается. Если вы чувствуете, что ваш собеседник внутренне напрягается и все-таки хочет услышать первый ответ от вас "а на какую зарплату вы рассчитываете", лучше назвать либо реальные деньги, которые вы хотели бы получать, либо среднерыночную. Но не стоит сразу выпаливать цифру и затем биться за нее насмерть, имеет смысл оговориться, что это только предполагаемая оплата, и она зависит от круга обязанностей, содержания работы, перспектив и др.
Зарплата на испытательный срок
По законодательству продолжительность испытательного срока составляет до 3 месяцев, по усмотрению работодателя он может быть сокращен до 1 или 2 месяцев, но вас должны обязательно поставить в известность о том, какова его продолжительность. На время испытательного срока зарплата обычно несколько меньше, это время отводится на то, чтобы вы познакомились с компанией, вошли в круг дел и стали работать в полную силу. Меньший уровень оплаты труда на время испытательного срока страхует компанию от вероятной не очень высокой квалификации сотрудника. Ведь бывает так, что соискатель блестяще себя проявил на собеседовании, но, когда дело дошло до реальной работы, выяснилось, что это-то и вызывает затруднения. Обычно на время испытательного срока в солидных компаниях уровень зарплаты меньше на 15-25%. А ряд компаний поступает следующим образом: вам предлагается, к примеру, зарплата в размере 0, но оговаривается, что во время испытательного срока она составит 0, то есть меньше наполовину. Это должно вас сразу насторожить, так как, вероятнее всего, вас используют в качестве "свежей крови" на два или три месяца, а потом на ваше место возьмут следующего, обвинив вас в некомпетентности.
Иногда работодатель объявляет точную ставку на испытательный срок, а затем называется вилка возможной зарплаты. С точки зрения работодателя, это тоже вполне справедливо, ведь сотрудник по-разному может проявить себя, и трудно заранее брать на себя обязательства. Если вас поставили перед такими условиями, попробуйте выяснить, какие конкретно критерии лежат в основе оценки вашей деятельности и каких результатов от вас ждут, тогда вам будет легче ориентироваться в работе и после испытательного срока обсуждать оплату труда.
источник: job-today.ru
| 15.03.2008 | Зарплата обсуждается… |
Зарплата обсуждается…
Что делать, если вы увидели в объявлении такую фразу.
Увидев в объявлении о приеме на работу словосочетание "зарплата обсуждается с каждым соискателем индивидуально", вы можете испытать самые разные ощущения — от страха ("Караул, тут платят копейки!") до радости ("Наконец-то мне будут платить достойно!"). Чем же на самом деле чревата такая формулировка?
У работодателя могут быть самые разные причины, чтобы не указывать в объявлении, сколько он собирается платить. Например:
• Работодатель не знает, сколько в принципе надо платить такому специалисту. То есть, все требования он описал, а сколько стоит работник, удовлетворяющий этим требованиям, не представляет. Причиной такого неведения может быть либо элементарная лень (зарплаты надо отслеживать), либо недоверие к традиционным источникам сведений о зарплатах (статистические данные, газеты, кадровые агентства).
• Работодатель хочет сэкономить. Он думает: "А вдруг придет соискатель и согласится работать за небольшую зарплату — так зачем обещать золотые горы?"
• Работодатель скрывает зарплаты от конкурентов. Может быть, они у него настолько высокие, что лучше конкурентам об этом не знать. Или, наоборот, настолько низкие, что конкуренты запросто переманят к себе его низкооплачиваемых сотрудников.
• Работодатель вообще скрывает зарплаты от своих сотрудников. Он прекрасно понимает, что ныне работающие сотрудники могут узнать о том, какую высокую зарплату назначают "новенькому", и начнут качать права.
• Работодатель придерживается принципа индивидуального подхода, и зарплата назначается каждому человеку в отдельности, независимо от занимаемой должности или объемов выполненной работы, — по заслугам.
• Работодатель хочет поторговаться. А торговаться ему проще, когда цена еще не названа.
• Работодатель хочет исследовать рынок труда. И поэтому намерен у всех соискателей спрашивать, сколько они хотят получать, чтобы потом методом нахождения среднего арифметического назначить зарплату новому сотруднику.
Если вы сами не уверены, каким образом себя оценить, вы можете:
• Обратиться с подобным вопросом в кадровое агентство. Рекрутеры вычислят вашу "стоимость". (Такая услуга стоит совсем немного.)
• Попытаться проанализировать ситуацию на рынке труда, просмотрев газеты и интернет-сайты, посвященные трудоустройству.
• Походить на собеседования и узнать из уст кадровиков, сколько, по их мнению, вы "стоите". Если вам назвали сумму заработной платы, которая вас не устраивает, не торопитесь отказываться. Лучше узнайте:
• через какое время и при каких условиях вы вправе ожидать повышения зарплаты;
• какие способы компенсации кроме зарплаты существуют в фирме (медицинская страховка, обучение, питание и прочее).
Источник http://dn.kiev.ua
| 26.11.2007 | Поради працедавцю |
Поради працедавцю
7 верных способов уничтожения лучших работников
Предлагаем Вашему вниманию способы того, как с работы увольняют компетентных работников.
Способ первый: стремитесь к тому, что главное — это результаты работы, а условия труда не играют особой роли. Попытайтесь выявить, сколько времени люди могут мириться с неблагоприятными условиями. Если после такого «испытательного срока» вы недосчитались нескольких компетентных работников, считайте, что «трудовая задача» выполнена.
Способ второй: используйте компетентных работников на малозначительных, вспомогательных работах, которые «стачивают» их потенциал. Они наверняка будут просить о работе, где они могут использовать свои профессиональные ресурсы. Оставайтесь непреклонны и следуйте выбранному курсу — «Квалифицированные работники выполняют простую работу!».
Способ третий: вовлекайте компетентных работников в конфликты, склоки, дрязги, интриги. Все эти средства как нельзя лучше уничтожают их компетентность. Но применять эти средства нужно по-своему компетентно, или в лучших традициях компетентного терминаторства!
Способ четвертый: чаще находите повод, чтобы унизить, умалить заслуги, как-то оскорбить компетентного работника. И сбудется правило — «Кого часто называют плохим — тот станет им».
Способ пятый: создавайте всяческие преграды и экономьте на повышении квалификации персонала. Неуклонно и верно они начнут отставать от современного уровня знаний и умений. Используйте часто применяемый самими же компетентными работниками аргумент «Много дел и поэтому некогда учиться».
Способ шестой: некоторые компетентные работники знают себе цену. Чтобы управлять ими по-своему, занесите и держите над ними меч возможной безработицы. И вы увидите другие возможности.
Способ седьмой: чтобы вывести из строя компетентного работника — нагружайте его всевозможной работой. И рано или поздно он просто-напросто сломается как перегруженная повозка.
| 24.11.2007 | 7 причин, по которым Вы не находите работу |
7 причин, по которым Вы не находите работу
Итак, вы составили отличное резюме, у вас есть все навыки, знания и опыт для того, чтобы получить отличную работу — вы стали мечтой работодателя! Так, почему же вы уже год ищете работу, а перспектива её найти становится всё более расплывчатой?
Вот, семь причин, по которым вам не удаётся найти работу:
1. Вы не делаете поиски работы своей работой!
Много людей боятся быть слишком затянутыми в процесс поиска. Они не видят за процессом поиска работы игру цифр. Интервью — это тоже цифры. Чем больше вы на них ходите, тем выше шанс, чтобы вам перезвонили, чем чаще вам перезванивают, тем выше вероятность, что вы, наконец-то, найдёте работу.
2. У вас нет системы или матрицы для поиска работы.
Система должна содержать в себе всё: от постановки целей по правила поведения на интервью. Чем больше вы автоматизируете рутинную работу, тем больше можно сконцентрироваться на подготовке. Я начинаю готовиться к интервью за 2 недели до него. А вообще, процесс подготовки у меня идёт автоматом и он всё время один и тот же.
3. У вас нереалистичные представления о цене ваших навыков.
Люди склонны легкомысленно относиться к поиску работы в виду неправильной самооценки. Когда процесс поиска длится дольше, чем вы ожидали, появляется разочарование, а надежды улетучиваются. Будьте честны перед самим собой.
4. Вы не замечаете эмоционального стресса, который сопровождает смену работы.
Оставляя без внимания этот важный фактор, на ваши действия начинает сильно влиять страх получить отказ. Сколько людей, которых вы знаете, смешивают активность и продуктивность? Я наблюдаю это каждый раз, когда вижу, как профессионалы ищут работу: они проявляют активность при поиске, но продуктивность оставляет желать лучшего.
5. Вы плохо готовитесь к интервью.
Оставляя без внимания этот важный фактор, на ваши действия начинает сильно влиять страх получить отказ. Сколько людей, которых вы знаете, смешивают активность и продуктивность? Я наблюдаю это каждый раз, когда вижу, как профессионалы ищут работу: они проявляют активность при поиске, но продуктивность оставляет желать лучшего.
Много людей чувствуют себя неуверенно, или наоборот, ведут себя высокомерно на интервью. Всё просто потому, что они не готовы представлять себя другим. А, ведь, можно потренироваться на других людях и получить обратную связь.
6. Вы не продаёте себя.
Как банально бы это не звучало, но большинство ищущих работу не продают себя. Люди пренебрегают всем, начиная одеждой и кончая заинтересованностью работой.
7. Вы плохо отзываетесь о своём бывшем работодателе.
Многие соискатели работы довольно эгоистично отзываются о причинах ухода с прошлой работы. Если вы думаете, что, критикуя текущего или прошлого работодателя, ваш новый работодатель будет хотеть исключить названные вами недостатки, вы ошибаетесь.
| 26.09.2007 | Десять серйозних помилок, що припускають роботодавці |
Десять серйозних помилок, що припускають роботодавці
Іноді компанії не надто замислюються над тим, як правильно побудувати ефективні відносини із працівниками, що і є головною помилкою керівництва компанії.
Отже, роботодавці дуже помиляються коли:
1. Додають нові прошарки в ієрархію компанії, пояснюючи це тим, що люди не виконують свої прямі обов'язки (чим більше наглядачів, тим краще результат).
2. Заохочують лише деяких працівників компанії й у той же час дивуються, чому відсутня злагоджена командна робота.
3. Проводять численні перевірки, тому що не довіряють працівникам і сумніваються в ефективності їхньої праці.
4. Не в змозі визначити чітке коло обов'язків для того або іншого працівника й знову дивуються, чому ніхто не справляється з роботою.
5. Жадають від людей нових ідей, і в той же час старанно відкидають всі ідеї, навіть не переглянувши. І увесь час перебувають у збурюванні, тому що працівники абсолютно безініціативні.
6. Опитують працівників щодо підвищення ефективності роботи й поліпшення робочої обстановки й однаково не впроваджують жодних змін, а якщо й вносять зміни, то не враховуючи думки працівників.
7. Спочатку приймають рішення, а вже потім запитують думки працівників, начебто від їхньої думки що-небудь залежить.
8. Визначають порушників розпорядку компанії, докоряють усіх на загальних зборах, замість того, щоб розібратися із самими порушниками, у такий спосіб змушуючи людей стежити один за одним і губитися в здогадах, хто саме порушив порядок.
9. Створюють нові правила й зобов'язують дотримуватись їм усіх працівників, хоча самі правила розраховані лише на деяких працівників.
10. Переінакшують ідею працівника й переконують його, що це давно заплановане компанією дія.
З матеріалів Інтернет
| 26.09.2007 |
ЧОМУ ВАМ ВІДМОВИЛИ В ПРИЙОМІ НА РОБОТУ,
АБО КОМУ ЧАСТІШЕ ВСЬОГО ВІДМОВЛЯЮТЬ ПРАЦЕДАВЦІ?
По результатам опроса разных предпринимателей выделены главные причины (мотивы), из-за которых они отвечают отказом соискателем в предоставлении работы.
1. Жалкий внешний вид
2. Манеры всезнайки
3. Неумение говорить: некультурная речь, слова-паразиты, плохая дикция, слабый голос
4. Отсутствие плана карьеры, четкой цели
5. Недостаток искренности и уравновешенности
6. Отсутствие интереса и энтузиазма
7. Желание работать только “от звонка до звонка”
8. Зацикленность только на деньгах: заинтересованность лишь в более высокой оплате
9. Низкая успеваемость во время учебы
10. Нежелание начать с азов. Хочется слишком много и сразу. Завышенная самооценка
11. Склонность ссылаться на неблагоприятные факторы
12. Недостаток такта
13. Недостаток зрелости, инфантильность
14. Недостаток вежливости
15. Презрительные отзывы о предыдущих работодателях, коллегах
16. Неумение ориентироваться в проблемах общества
17. Заметное нежелание учиться
18. Недостаточная живость
19. Нежелание смотреть в глаза собеседнику
20. Вялое рукопожатие
21. Нерешительность
22. Бездельничанье во время отпуска, выходных
23. Неудачная семейная жизнь
24. Плохие отношение с родителями, неуважительные отзывы о старших
25. Желание просто пристроиться
26. Желание получить работу на определенное время
27. Отсутствие чувства юмора
28. Нежелание отправляться туда, куда потребуется
Олеся Білик "Високий Замок"
Профессионализм или обаяние?
ЧТО ВАЖНЕЕ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА
Конечно, при поиске работы главное - профессионализм. Но! Совершенно очевидно, что из двух равных специалистов выберут наиболее симпатичного. Речь идет, разумеется, не о модельной внешности, а исключительно о личном обаянии, манере общения, аккуратности. О чем же нельзя забывать при прохождении собеседования? Как произвести благоприятное впечатление?
Страшная сила
Красота - понятие относительное. Цельный образ человека складывается из многих факторов. Поэтому дело отнюдь не в физической красоте, а в умении преподнести себя соответствующим образом. В человеке все должно быть прекрасно, и начинать следует с простых вещей - одежды и прочих черт внешнего облика. Поэтому на собеседование нельзя идти неподготовленным и неаккуратным. Если кандидат явится на встречу непричесанным, в одежде, не соответствующей деловому стилю, то его шансы получить должность катастрофически понизятся. Даже если вы являетесь высококвалифицированным специалистом, вряд ли вы - единственный кандидат на вакансию. А поэтому менеджер по персоналу с большой вероятностью предпочтет другого претендента, если он покажется ему более симпатичным.
Что не любят работодатели и почему?:
Неформальный стиль одежды. В мире существует такое понятие как деловой этикет. Если соискатель игнорирует данное требование, он сам характеризует себя не вполне адекватным человеком. Ведь надо понимать, что спортивный костюм хорош для утренних пробежек, голые пупки - скорее для летних прогулок, а в офисе или на любом другом рабочем месте принято носить деловую одежду. Даже если в компании нет строгих требований по форме одежды, или соискатель привык на прошлом месте работы к свободе в данном вопросе, во время первого знакомства стиль должен быть соблюден. Само собой, одежда не может быть мятой, грязной - кадровики сталкиваются и с такими посетителями.
Неаккуратная прическа, неухоженные ногти, неприятный запах. Да-да. Если человек не привык следить за собой, мало кто захочет делить с таким рабочее помещение. Немытая голова вполне может стать поводом для отказа в должности. Разумеется, прямым текстом этого никто не скажет, но менеджеры по персоналу приводят немало подобных примеров. Ну, не хотят руководители работать с секретарем, у которого обгрызены ногти, не любят сотрудники общаться с лохматыми и дурнопахнущими коллегами, и кадровики с ними согласны. Так что соискателям обязательно нужно привести себя в порядок накануне собеседования: при необходимости обновить окраску волос, помыть голову и уложить прическу, сделать маникюр (по крайней мере, аккуратно подстричь ногти).
Кричащие аксессуары. Все украшения, как и одежда, должны соответствовать офисному стилю. На службе следует заниматься делом, а демонстрировать свою яркость и неповторимость принято в свободное от работы время. Поэтому работодатели не слишком любят обилие и яркость украшений, пирсинг, "боевую раскраску" и т.п.
Театр мимики и жестаНе последнее значение при первом знакомстве имеет то, как соискатель двигается, насколько свободно себя чувствует, какие принимает позы, какое у него выражение лица. Над этим также стоит поработать перед собеседованием. Займитесь накануне самовнушением: "Я - самый обаятельный и привлекательный, я доволен жизнью, я успешен, доброжелателен и открыт". Главное, осознать, что кадровик - не враг и не экзаменатор, а всего лишь - возможный будущий коллега. Поэтому кандидат должен показать ему не только свой профессионализм, но и личное обаяние и уверенность в себе.
Что не любят работодатели и почему:
"Закрытые" позы, глаза "в пол". Сегодня в большинстве компаний и профессий для работы просто необходимы такие качества как коммуникабельность и умение работать в команде. Человеку замкнутому, боящемуся всего на свете (о чем свидетельствуют "закрытые" позы: скрещенные руки и ноги, ссутуленные плечи, а также "спрятанные" глаза), нелегко будет выполнять свои обязанности, поэтому и с поиском работы он будет испытывать сложности. Постарайтесь раскрепоститься, сядьте ровно, спокойно и удобно и посмотрите в глаза собеседнику - это так просто!
Нервные движения. Соискателю на собеседовании просто необходимо взять себя в руки и исключить любые "сорные" движения. Многие теребят ручки, бумажки, другие предметы. Это производит на интервьюеров ужасное впечатление. Если соискатель знает, что за ним водятся подобные вещи, нужно тщательно следить за руками - положить их на колени и не "давать им волю".
Суета. На собеседовании кандидата обязательно попросят его резюме и, возможно, другие документы, необходимые для трудоустройства. Все это нужно подготовить заранее: паспорт, документ об образовании, страховое пенсионное свидетельство, рекомендации. А плюс к тому - ручку и блокнот. Очень несимпатично выглядят попытки кандидатов в спешке что-то извлечь из огромной сумки, или безрезультатные поиски ручки. Раз человек так неряшлив на собеседовании, то каков он в работе? Именно такая мысль посетит работодателя.
Удрученное выражение лица. Ясно, что собеседование - мероприятие серьезное. Однако это не означает, что кандидат должен предстать перед интервьюером с каменным лицом - это производит отрицательное впечатление. Любому работодателю требуются живые сотрудники - не просто специалисты, но и доброжелательные люди, умеющие нормально общаться и выражать собственные эмоции. Поэтому лучшее, что поможет кандидату произвести на интервьюера благоприятное впечатление - это открытая улыбка.
Сферы деятельности, в которых деловой стиль одежды на собеседовании жизненно необходим:
· финансы, бухгалтерия, аудит
· юриспруденция
· кадровые службы
· секретариат, административный менеджмент
· PR, реклама, маркетинг
· продажи
· услуги
· образование
· руководство любого уровня
Сферы деятельности, в которых вольный стиль одежды на собеседовании допустим:
· IT и оргтехника
· журналистика
· производство
· строительство
Подготовила Елена ХУДЯКОВА
Мы судим о себе по тому, чего мы способны добиться;
другие судят о нас по тому, чего мы добились. Генри Лонгфелло
Совет 1.
Прежде чем начать поиск работы, четко определите свои сильные и слабые стороны, постарайтесь как можно более объективно оценить свой профессиональный уровень, четко для себя сформулируйте цель своего поиска.
Совет 2.
Составьте два вида резюме: одно мини - для Internet и СМИ, другое полное, где указана вся информация, которая может заинтересовать работодателя.
Резюме - это первое впечатление о Вас. Цель резюме - привлечь к себе интерес, как к стоящему сотруднику. Информацию следует отбирать тщательно, исходя из его целей. В резюме стоит включать описание именно тех аспектов Вашего опыта, которые значимы для позиции, на которую Вы претендуете.
Резюме должно быть: четко структурированным, кратким (одна, максимум две страницы), выдержанным в одном стиле, честным.
Мини-резюме должно содержать минимальную информацию о Вас: должность, на которую претендуете, образование, наиболее значительный опыт, с указанием обязанностей, навыки, которые могут быть значимы (знание иностранного языка, ПК, специальные навыки), уровень зарплаты, от которой Вы рассматриваете предложения.
Основные пункты резюме:
1. Личные данные: имя и фамилия (в начале резюме); возраст; место жительства, семейное положение и наличие детей (в конце резюме).
2. Способ связи: контактный телефон - домашний, мобильный, электронный адрес - главное, чтобы Вас можно было легко и быстро найти.
3. Образование: названия учебных заведений указывать полностью; понятно и развернуто назвать полученную специальность и квалификацию. Важный пункт - дополнительное образование: второе высшее образование, курсы, тренинги, семинары - постарайтесь припомнить все: иногда работодатель может обратить внимание на такую деталь, которая вам кажется незначительной.
4. Опыт работы: в обратном хронологическом порядке: необходимо указать даты начала и окончания работы, полное наименование организации, сферу деятельности организации, название должности, краткое описание должностных обязанностей. Чтобы упредить сложные вопросы на собеседовании - например, почему Вы уволились с какого-либо места работы - укажите это в резюме, хорошо продумав формулировку.
5. Дополнительный опыт работы: если вы считаете важным какой-то опыт работы, который не смогли указать выше - можно включить в этот раздел - где просто одной фразой назвать сферу деятельности, в который у Вас имеется опыт.
6. Навыки: напишите, какими иностранными языками вы владеете; с какими компьютерными программами работаете. Постарайтесь вспомнить все, что умеете делать, если это даже не имеет отношения к рассматриваемой вакансии. Иногда и мелочь может заинтересовать.
7. Личные качества или дополнительная информация: не стоит писать в этом разделе, что вы коммуникабельны, работоспособны, умны и т.д. Так напишут 90% соискателей на вакансию, которую хотели бы получить Вы. Подумайте, и попробуйте написать что-нибудь такое о себе, что осталось бы в памяти менеджера по персоналу, когда он будет просматривать сотни присланных ему резюме. Это важный и значимый пункт.
8. Не нужно указывать в резюме Ваше вероисповедание - это смотрится очень странно, когда без особых на то причин, вдруг пишут: "христианин" или "мусульманин" - это к поиску работы не имеет никакого отношения.
9. Не стоит описывать ваши физические данные.
10. Нет необходимости расписывать хобби и увлечения - это интересно при личных знакомствах, но не при поиске работы. 11. Не всегда стоит присылать свои фотографии, особенно если они сделаны непрофессионально. Очень неуместно смотрятся фотоэтюды, где кандидат на должность на фоне какой-либо достопримечательности. Здесь правило одно - если нет хорошего специального фото, то лучше не посылать никакого.
12. Если вы претендуете на должность, где необходимо знание иностранного языка, желательно составить резюме на двух языках, тем более, если в описании вакансии указано, что резюме должно быть составлено на том или ином языке: игнорирование Вами такого требования весьма негативно воспринимается менеджером по персоналу.
Совет 3.
Методы поиска работы: - используйте все способы, которые только знаете для поиска и ищете новые пути. - активно размещайте свое мини-резюме в Internet, размешайте свое резюме в СМИ, расскажите всем своим знакомым, что ищете работу. - каждый день просматривайте наиболее популярные сайты по трудоустройству, покупайте и читайте специализированные газеты, определите список фирм, в которых Вам хотелось бы работать и отправьте им по факсу или e-mail резюме. Отправьте резюме в кадровые агентства, которые размещают интересные для Вас вакансии.
Совет 4.
Будьте всегда готовы:
* телефонный звонок может застать Вас в самой непредсказуемой ситуации, держите под рукой бумагу и ручку.
* будьте готовы быстро и четко отвечать на вопросы по телефону, от них может зависеть пригласят Вас на собеседование или нет.
* заранее подготовьте вопросы о фирме, которые Вам необходимо выяснить прежде, чем принять предложение придти на собеседование.
Совет 5.
Подготовьтесь к собеседованию:
1. Постарайтесь, как можно больше узнать о компании, в которую идете, просмотрите сайт, ознакомьтесь с публикациями в прессе, посмотрите справочники.
2. Подготовьте весь комплект официальных документов (копию трудовой или саму трудовую, дипломы и резюме, даже, если Вы его уже присылали)
3. Подготовьте фамилии и телефоны рекомендующих Вас лиц, предварительно согласовав это с ними.
4. Узнайте точное месторасположение компании и правильно рассчитайте дорогу.
5. Не договаривайтесь о нескольких собеседованиях через малый промежуток времени, необходимо располагать достаточным временем, чтобы не нервничать на собеседовании.
6. Оденьтесь аккуратно, не кричаще.
7. Подготовьте вопросы, которые Вы бы хотели задать.
8. Составьте список вопросов, которые могут возникнуть у работодателя, и подготовьте ответы на них.
Совет 6.
Помните, что собеседование начинается, как только Вы переступили порог компании. Не обходите вниманием секретарей, администраторов. Часто бывает, что мнение случайно встретившегося в коридоре сотрудника может сыграть роль на окончательном решение по Вашей кандидатуре.
Совет 7.
Самопрезентация.
Многие волнуются на собеседовании, и поэтому возникают ошибки. Иногда требуется пройти несколько собеседований, чтобы перестать волноваться, поэтому не отказываетесь пройти собеседование, даже, если место Вам не совсем подходит.
Будьте самим собой. Чтобы избежать волнения можно заранее продумать ответы на общепринятые вопросы. Подготовьте краткий, но яркий и объемлющий весь Ваш опыт, рассказ о себе. Рассчитайте время, даже если Вы бладаете громадным опытом рассказ не должен занимать более 10 минут.
Подготовьтесь к уточняющим вопросам: Почему? Как именно? Каким образом? Что именно? Приведите пример.
Некоторые вопросы могут Вас смутить, но стоит лишь успокоиться и отвечать кратко, по существу вопроса.
Постарайтесь понять стиль ведущего собеседования, постарайтесь понять какого сотрудника ищет компания. Стройте свои ответы таким образом, чтобы они были понятны и устраивали собеседника.
Каждый вопрос, задаваемый Вам, может содержать скрытый смысл, спросите себя, что действительно стоит за этим вопросом, прежде, чем ответить на него. Мы не будем останавливаться на стандартных вопросах, вроде: причины ухода, почему Вы хотите работать у нас, мы перечислим некоторые вопросы, которые могут застать врасплох:
* Что сказал бы о Вас - хорошего и плохого - Ваш предыдущий работодатель?
* Что сообщили бы о Вас Ваши подчиненные?
* Как Вы распознаете недостаток компетентности?
* Как Вы распознаете подлинное мастерство?
* Что бы Вы хотели в себе улучшить?
* Что выводит Вас из себя? Расскажите о последнем подобном случае?
* Расскажите о своих слабых и сильных сторонах?
* Как Вы собираетесь уйти с нынешнего места работы?
* Что может сделать Ваш нынешний работодатель, чтобы удержать Вас?
* Чего больше всего Вы боитесь в новой работе?
* Как Вы собираетесь тратить наши деньги?
* Расскажите о своем последнем провале. Чему Вы на этом научились?
* Почему Вы хотите у нас работать?
* Каковы Ваши ожидания по зарплате?
* Почему нам следует взять на работу именно Вас?
* Каковы плюсы и минусы Вашей нынешней должности?
* Как Вы разрешаете конфликты?
* Какой была самая большая ошибка в Вашей карьере?
* Какая рабочая обстановка для Вас идеальна?
* Какое было самое важное решение в Вашей жизни?
* Расскажите мне что-нибудь такое, что я не услышу ни от одного из тех, на кого Вы ссылаетесь для рекомендации?
* Какое у Вас сложилось впечатление обо мне?
Совет 8.
Поблагодарите после собеседования сотрудника, проводившего с Вами интервью или отправьте письмо по электронной почте, что позволит Вам напомнить еще раз о себе.
Совет 9.
Предложите поработать в компании несколько часов или дней, чтобы продемонстрировать свои навыки и умения.
Совет 10.
Предоставляйте рекомендации только по требованию. При выборе людей, которые могут дать на Вас рекомендации, остановитесь на тех, кто хорошо Вас знает по работе. Получите у них разрешения, уточните, что они скажут. Обязательно узнайте, как и когда удобнее с ними связываться. И поблагодарите их за помощь, после того, как решение принято.
При поиске работы у Вас может возникнуть еще множество вопросов и мы готовы помочь Вам. Напишите нам письмо по электронной почте и мы ответим Вам, как грамотно поступить в той или иной ситуации.
http://www.superagent.ru/